El proceso implica resumir la viejo cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto. 1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y definir https://an-lisis-de-puesto-de-tra73838.blogrelation.com/39372793/una-revisión-de-análisis-del-puesto-de-trabajo