La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Vencedor trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los marcos comunes de auditoría de proveedores que abarcan la mayoría de https://atozbookmarkc.com/story19606783/acerca-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-curso