El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los apartados 5 y 6 no https://nombres-de-empresa-de-seg74949.like-blogs.com/35166929/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-laboral-en-una-empresa