También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay https://keybookmarks.com/story19631923/getting-my-servicio-an%C3%A1lisis-cargo-empresas-to-work